Évaluations HOGAN
Pourquoi faire un bilan de personnalité ?
Le principal moteur du comportement humain est la personnalité. Une évaluation de la personnalité est un excellent moyen d'acquérir, sans aucun jugement., un aperçu personnel et un aperçu des autres autour de vous, Toutes les personnalités sont égales, mais elles ne sont pas identiques; une évaluation peut nous aider à comprendre les différences et à apprendre à les utiliser de manière constructive. Une compréhension de la personnalité peut entraîner un leadership supérieur, une meilleure communication et un travail d'équipe amélioré.
Pourquoi compléter les évaluations Hogan ?
Seul Hogan examine la personnalité sous plusieurs angles. En mesurant le côté radieux (Hogan Personality Inventory - HPI), le côté obscur (Hogan Development Survey - HDS) et l'intérieur de la personnalité (Motives, Values, Preferences Inventory - MVPI) ; Hogan peut fournir une perspective plus holistique de la personnalité d'une personne. Les résultats des évaluations Hogan aideront une personne à identifier ses forces et faiblesses au quotidien (HPI), les comportements qui peuvent nuire à ses relations ou faire dérailler sa carrière (HDS) et ses valeurs, objectifs et intérêts (MVPI).
Est-ce que les évaluations Hogan sont reconnues?
Hogan a plus de 30 ans d'expérience dans la fourniture de solutions d'évaluation. Un million d'évaluations de la personnalité Hogan sont traitées chaque année et plus de 9 millions de personnes ont complété les évaluations. Les outils d'évaluation Hogan sont utilisés dans des organisations de toutes tailles, des petites entreprises aux entreprises mondiales du Fortune 500 de divers secteurs. Les évaluations Hogan ont été validées par plus de 1200 études de validation et elles ont été traduites dans plus de 45 langues.
Les évaluations Hogan sont-elles faites pour moi ?
L'inventaire de personnalité Hogan (HPI) utilise des qualités normales qui décrivent nos relations avec les autres lorsque nous sommes à notre meilleur. Si votre objectif est de développer des leaders plus forts, Hogan vous donne un aperçu précieux de la façon dont les gens travaillent, comment ils dirigent et à quel point ils réussiront.
Le Hogan Development Survey (HDS) décrit les qualités qui émergent en période de tension accrue et qui peuvent perturber les relations, nuire à la réputation et faire dérailler les chances de succès d'une personne. Cela peut vous aider à reconnaître et à atténuer les risques de performance avant qu'ils ne deviennent un problème.
L'inventaire des motivations, des valeurs et des préférences de Hogan (MVPI) décrit la personnalité de l'intérieur - les objectifs, les valeurs, les moteurs et les intérêts fondamentaux qui déterminent ce que nous désirons et ce que nous nous efforçons d'atteindre. En évaluant les valeurs, vous pouvez comprendre ce qui motive les individus à réussir.
Tout cela vous sera expliqué en termes simples à comprendre par votre coach ou animateur de formation.
